PCV: ELEVAR EL SALARIO TOPE PARA INAMOVILIDAD LABORAL
 
 Caracas, 25 sep (TP). El Partido Comunista de Venezuela solicitó al gobierno elevar el monto del salario tope para el Decreto de Inmovilidad Laboral que pronto será prorrogado por el Ministerio del Trabajo.
 
 Pedro Eusse, secretario sindical del Buró Político del PCV, manifestó la necesidad de prorrogar la protección a los trabajadores con la medida de inmovilidad laboral, ya que “en el capitalismo, siempre los trabajadores tienen una situación de inestabilidad laboral y el gobierno, por mandato social y constitucional, tiene la obligación de tomar medida que protejan el empleo y mientras exista este sistema, el Gobierno Revolucionario tomará medida para la protección del sector social más débil en la relación capital-trabajo” señaló.
 
 Asimismo, el Partido Comunista de Venezuela propone que el tope salarial para la aplicación del Decreto Inamovilidad Laboral sea de 3 Salarios Mínimos. Actualmente el tope para la aplicación del Decreto de Inamovilidad Laboral es de Bs. 633.600, monto que no ha sido reajustado desde la entrada en vigencia de la medida en Abril del 2002, cuando el Salario Mínimo Mensual era de Bs. 190.000, lo que en esa época significaba que el decreto protegía a los trabajadores que ganaban 3,33 veces el Salario Mínimo y hoy eso se a rebajado a 1,24 veces. Al respecto Eusse enfatizó que “Cada vez son menos los trabajadores que se ven protegido con la medida del gobierno revolucionario y por ello estamos solicitando la elevación de dicho tope a 3 Salarios Mínimo y que a futuro se tome como referencia este índice”.
 
 El dirigente comunista señaló que para la correcta aplicación del Decreto de Inamovilidad Laboral se deben producir transformaciones profundas y amplias en el Ministerio del Trabajo. Explicó que “muchos trabajadores que gozan de inamovilidad laboral y son despedidos, violentando los patronos la ley, no logran beneficiarse de esa medida por el retardo en que caen los procesos de reenganche de los trabajadores. Es necesario que los Inspectores del Trabajo actúen de manera oportuna, con prontitud ante la solicitud de reenganche de los trabajadores afectados por la violación a la Inmovilidad Laboral”. La propuesta del PCV es la aplicación del Articulo 223 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto a medidas cautelares establecida en el literal d) de dicho artículo “es decir, si un trabajador es despedido estando afecto a Inamovilidad Laboral y solicita una medida preventiva cautelar, el funcionario de inmediato debe ordenar la reincorporación”, terminó señalando
Pedro Eusse.
 



 
   http://www.tribuna-popular.org
 TRIBUNA POPULAR
       Redacción